دپارتمان منابع انسانی در هر سازمان جزو مهم‌ترین بخش‌ها است؛ به همین دلیل است که با نگاهی به آگهی‌های فرصت شغلی مدیر منابع انسانی، می‌بینیم کارفرماها دقت و وسواس بالایی در استخدام مدیر منابع انسانی دارند. مسئولیت‌ها و شرح وظایف مدیر منابع انسانی بسیار گسترده و متنوع است و بسته به نوع و اندازه سازمان می‌تواند کمتر یا بیشتر باشد. در این مطلب به اهم وظایف این موقعیت شغلی اشاره می‌کنیم تا دید بهتری از شغل مدیر منابع انسانی و حوزه کاری آن پیدا کنید.

موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی در سازمان چیست؟

بیشتر کارمندان معتقد هستند که مدیر منابع انسانی اولین فردی است که برای حل مشکلات و مسائل مختلف کاری می‌توان به او مراجعه کرد. در موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی، لیست وظایفی مثل تعریف عنوان شغلی، امور مربوط به جذب و استخدام، رسیدگی به روابط کارکنان، ارزیابی عملکرد پرسنل، آموزش و توسعه افراد سازمان به چشم می‌خورد.

مدیر منابع انسانی یا به اختصار HRM (مخفف Human Resource Management) یکی از کلیدی‌ترین نقش‌های سازمان را در موفقیت و رشد آن دارد. از آنجا که کارمندان یا منابع انسانی، مهم‌ترین و باارزش‌ترین منابع در دست سازمان هستند، یک مدیر منابع انسانی باید بتواند به توسعه و بهبود کیفیت این سرمایه کمک کند. ترویج ارزش‌های سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و سازنده بخشی از وظایف مدیریت HR محسوب می‌شوند.

مدیر منابع انسانی در بالاترین رده شغلی دپارتمان منابع انسانی سازمان قرار دارد؛ به همین دلیل افرادی که در این دپارتمان کار می‌کنند، با دستیابی به موقعیت مدیریت HR می‌توانند پیشرفت شغلی و افزایش درآمد قابل توجهی را برای خود متصور باشند.

مدیر منابع انسانی چه وظایفی را بر عهده دارد؟

از جمله وظایف و مسئولیت‌های کلی مدیر منابع انسانی در جهت تحقق برنامه‌ها و رویه‌های اجرایی شرکت می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

· مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های نیروی انسانی شرکت

· برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌های دپارتمان منابع انسانی

· مشارکت در توسعه اهداف و سیستم‌های HR سازمان

· مدیریت فرایندهای استخدامی مثل درج آگهی، بررسی رزومه، مصاحبه و ...

· تدوین و اصلاح شرح شغل‌ها

· تعریف شرح شغل‌های جدید

· اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت

· نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج

· نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های منابع انسانی

· شرکت در جلسات مدیران اجرایی

· تدوین چارت سازمانی شرکت

· تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای مربوط به پرسنل مثل بیمه عمر، بیمه سلامت، بیمه تکمیلی و بازنشستگی

· ثبت و بایگانی اسناد مربوط به کارکنان مثل بازنشستگی و بیمه

· نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین سازمان

· گزارش به مدیریت کل و حفظ همراستایی تصمیمات کلان سازمان با معیارهای منابع انسانی

ویژگی‌های مدنظر کارفرماها برای استخدام مدیر منابع انسانی

با بررسی آگهی‌های استخدام کارشناس منابع انسانی می‌توانیم مهم‌ترین ویژگی‌های مدنظر کارفرماها را در لیست زیر خلاصه کنیم:

  • دقت و ریزبینی و توجه به جزئیات
  • توانایی انجام همزمان چندکار
  • توانایی مدیریت موقعیت‌های حساس و رازداری
  • سواد کامپیوتری بالا از جمله آشنایی با نرم افزارهای آفیس
  • مهارت‌های سازماندهی بالا
  • توانایی ایجاد و توسعه ارتباطات
  • توانایی انجام وظایف روزانه با حداقل نظارت
  • بایگانی و آرشیو اسناد و مدارک و پاسخگویی حضوری و تلفنی به افراد
  • مهارت ابتکار عمل و مدیریت فردی در عین کار در گروه

فعالیت به عنوان مدیر منابع انسانی چگونه است؟

قبل از اینکه به عنوان مدیر HR مشغول به کار شده یا به دنبال موقعیت‌های شغلی آن باشید، لازم است که با شرایطی که احتمالا در این سمت با آن‌ها مواجه خواهید بود، آشنا شوید. شغل مدیریت منابع انسانی معمولاً به صورت تمام‌وقت و دفتری است. اگر سازمان دارای چند شعبه در شهرهای مختلف باشد، ممکن است مأموریت‌ها و سفرهای کاری نیز در برنامه‌ی آن‌ها قرار بگیرد.

با وجود اینکه اکثر آگهی‌های استخدام کارشناس منابع انسانی به صورت حضوری هستند، اما در بعضی از سازمان‌ها که با فرهنگ دورکاری فعالیت می‌کنند، شغل HRM نیز می‌تواند به صورت دورکاری باشد.

آیا مدیریت منابع انسانی بازار کار خوبی دارد؟

طبق تحقیقات انجام شده پیشبینی شده است که استخدام مدیر منابع انسانی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، تا ۶ درصد رشد داشته باشد؛ یعنی حدود ۲ درصد بیشتر از میانگین رشد همه‌ی مشاغل! واضح است که باتوجه به این آمار می‌توان گفت که با ورود به این حوزه، آینده شغلی شما تا حد زیادی تضمین شده است.

در سال‌های اخیر تغییرات متعددی در حوزه منابع انسانی رخ داد. ظهور هوش مصنوعی، رشد اقتصاد آزادکار (gig economy)، تنوع بیشتر در در حوزه‌ی HR و همه‌گیری کرونا، از جمله عواملی هستند که مدیریت منابع انسانی را متحول کرده‌اند. در ادامه این مطلب می‌خواهیم سه مورد از داغ‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در دهه‌ی پیش رو را معرفی کنیم.

ادامه فرهنگ دورکاری

بحران همه‌گیری ویروس کووید-۱۹ باعث رواج دورکاری در سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی شد. برنامه‌هایی مثل مایکروسافت تیمز، زوم، اسکایپ و هم به کمک کارمندان سازمان‌ها آمدند تا دورکاری کمترین تأثیر را روی راندمان کارها داشته باشد. شرایط با ورود این ویروس به گونه‌ای تغییر کرد که خیلی از شرکت‌ها اعلام کرده‌اند حتی پس از پایان بحران کرونا نیز دورکاری را ادامه می‌دهند؛ چرا که شیوه دورکاری حتی در بعضی موارد، راندمان افراد را بالا برده و با کاهش هزینه‌ها، منجر به افزایش سوددهی شرکت‌ها شده است. بنابراین، مدیران منابع انسانی نیز باید خودشان را آماده این تغییرات کنند و برای مدیریت افراد به شیوه دورکاری استراتژی‌های جدیدی بچینند.

افزایش اهمیت کار گروهی

با مجازی شدن مشاغل، تیم‌های کاری هم در فضای مجازی تشکیل شده و کار تیمی در این شرایط اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. به نظر می‌رسد که با ترند شدن دورکاری از طریق پلتفرم‌های مجازی، تیم‌های عظیمی شکل بگیرند که پیش از این، امکان شکل‌گیری آن‌ها در فضای کار حضوری وجود نداشت. در چنین شرایطی مدیران منابع انسانی باید راهکارهایی را در زمینه آموزش تیمی پرسنل، برقراری ارتباطات موثر درون تیمی، برقراری روابط سازنده میان اعضای تیم‌ها‌ و سنجش عملکرد اعضای تیم‌ها اتخاذ کنند.

رویکرد استراتژیک به منابع انسانی

طی سال‌های آینده مدیریت منابع انسانی کمک زیادی به استراتژی سازمان‌ها خواهد کرد. این کمک از سه طریق انجام خواهد شد:

· شکل دادن به طراحی سازمان‌جدید برای آینده

· طراحی مشاغل جدید و تغییر مشاغل کنونی

· شناسایی قابلیت‌ها و نیازمندی‌های سازمان

برای استخدام مدیر منابع انسانی چه تحصیلاتی لازم است؟

کارفرماها برای استخدام مدیر HR به مدرک کارشناسی ارشد منابع انسانی و حتی بالاتر در یکی از زمینه‌های زیر توجه می‌کنند:

  • کارشناس منابع انسانی
  • کارشناسی مدیریت با گرایش HR
  • لیسانس مدیریت بازرگانی (BBA) با تمرکز در یکی از موارد زیر:
  • منابع انسانی
  • رفتار سازمانی
  • مدیریت و رهبری
  • روابط صنعتی کار

گذشته از تحصیلات مرتبط، یک مدیر HR موفق باید دارای مجموعه‌ای از مهارت‌ها مثل توانایی تصمیم گیری، تفکر استراتژیک، رهبری، مهارت‌های ارتباطی، و رفتار اخلاقی و حرفه‌ای باشد. همچنین مثل بقیه مشاغل، شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط با منابع انسانی و دریافت گواهینامه این دوره‌ها می‌تواند در استخدام شما تاثیر مثبتی بگذارد.

ورود به منابع انسانی از رشته‌های دیگر

از جمله مدارک دانشگاهی مرتبط یا نزدیک به حوزه منابع انسانی می‌توان به رشته مدیریت کسب و کار، جامعه‌شناسی و روانشناسی اشاره کرد. همچنین افرادی که دارای پیشزمینه کاری و تحصیلی در زمینه ریاضیات هستند می‌توانند در بخش محاسبه مزایا و جبران خسارت، عملکرد خوبی را از خود نشان دهند. در بخش آموزش و توسعه پرسنل نیز افرادی که دارای سابقه کار یا تحصیل در حوزه‌های آموزش و تدریس هستند، می‌توانند موثر واقع شوند.

هر شرکت و سازمانی که تعدادی کارمند داشته باشد به مدیر منابع انسانی هم نیاز پیدا خواهد کرد؛ به همین دلیل در بهترین سایت‌های استخدام همیشه موقعیت‌های مربوط به مدیریت منابع انسانی موردنیاز هستند. مدیر منابع انسانی با تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و رویه‌های مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل خواهد کرد.

+ |
نوشته شده توسط محیا باقری در چهارشنبه 24 شهريور 1400

رانندگی پایه یک یکی از مشاغلی است که نیاز به مهارت و تجربه و تسلط بالایی بر رانندگی دارد. راننده پایه یک یکی از موقعیت‌های شغلی پر تقاضا و پرکاربرد در بسیاری از شرکت‌ها، کارخانه‌ها، تولیدی‌ها و فروشگاه‌های بزرگ اینرنتی است. این مراکز برای انجام امور مربوط به حمل و جابجایی محصولات و بار به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. برای فعالیت در این شغل نیاز است گواهینامه پایه یک داشته باشید؛ فردی که گواهینامه پایه یکم داشته باشد و مهارت و تجربه کافی هم در رانندگی ماشین‌های سنگین داشته باشد می‌تواند با بررسی سایت‌های آگهی استخدام راننده پایه یک، شغل مناسبی برای خود پیدا کند.

گواهینامه پایه یک و پایه دو چیست؟

طبق قوانین راهنمایی و رانندگی، رانندگی با همه انواع وسایل نقلیه موتوری نیازمند دریافت گواهینامه متناسب با آن نیاز است. براساس قوانین جدید، متناسب با هر نوع ماشین یک گواهینامه صادر می‌شود و به طور کلی سه نوع گواهینامه ماشین وجود دارد:

  • گواهینامه پایه یک برای ماشین سنگین با ظرفیت بار بیشتر از ۶ تن و اتوبوس با ظرفیت بیش از ۲۶ مسافر
  • گواهینامه پایه دو برای رانندگی ماشین‌های سنگین با حداکثر ظرفیت بار 6 تن و اتوبوس‌های با ظرفیت تا 26 نفر مسافر
  • گواهینامه پایه سه برای ماشین‌های سواری

گواهینامه‌هایی که اخیراً صادر می‌شوند هوشمند بوده و تمام تخلفات و اطلاعات راننده در میکروچیپ حک شده روی آن ذخیره می‌شود. پلیس راهنمایی و رانندگی و راهور با بازخوانی اطلاعات میکروچیپ می‌تواند از تخلفات رانندگی و سوابق راننده باخبر شود.

برای مشاهده آگهی های استخدام پیک موتوری در خارج از ایران کلیک کنید!

شرایط گرفتن گواهینامه‌های مختلف با هم فرق دارد. در این مطلب صرفاً به بررسی شرایط دریافت گواهینامه پایه یک جهت استخدام به عنوان راننده پایه یک می‌پردازیم.

چرا باید گواهینامه پایه یک بگیرید؟

اگر می‌خواهید برای استخدام راننده پایه یک در کارخانجات و تولیدی‌ها اقدام کنید قبل از هر کاری باید گواهینامه پایه یک دریافت کنید. این گواهینامه برای رانندگی ماشین‌های سنگینی است که وزن آن‌ها و ظرفیت باربریشان بیشتر از 6 تن باشد. همچنین اتوبوس‌هایی که بیشتر از 26 مسافر دارند نیز جزء ماشین‌های سنگین دسته بندی می‌شوند.

استخدام راننده پایه یک؛ از مدرسه و دانشگاه تا پالایشگاه!

کسب و کارهای مختلفی برای حمل بار و محصولات تولیدی خود اقدام به جذب و استخدام راننده پایه یک می‌کنند. بنابراین می‌توان گفت این شغل بازار کار خوبی دارد و افراد متقاضی کار می‌توانند در کارگاه‌های مختلف، شرکت‌های نفتی و پالایشی، شرکت‌های راه‌سازی، شرکت‌های ساختمان‌سازی و معماری، صنایع غذایی و لبنی، شرکت‌های پخش، شرکت‌های تولیدی، ارگان‌های دولتی و به عنوان راننده ماشین سنگین فعالیت کنند.

شرایط استخدام راننده پایه یک چیست؟

اگر می‌خواهید وارد این شغل شوید باید یک سری ویژگی‌های شخصیتی و فردی را دارا باشید. برای مثال می‌توان به مهارت‌های توانایی رانندگی مسیرهای طولاتی، مهارت کافی برای راندن ماشین سنگین، توانایی رانندگی تنهایی و با تمرکز، توانایی رانندگی در شب، صبر و حوصله، عدم اعتیاد به مواد مخدر، پایبندی به اصول اخلاقی، امانت‌داری و تعهد به زمان و رانندگی ایمن و بی‌خطر اشاره کرد.

چطور باید گواهینامه پایه یک بگیریم؟

دریافت گواهینامه رانندگی پایه یک برای رانندگی همه ماشین‌های سنگین با ظرفیت بیش از ۶ تن مثل کامیون، تریلی و اتوبوس‌های بالای 26 نفر الزامی است. دریافت گواهینامه پایه یک محدودیت جنسیتی نداشته و هم آقایان و هم خانم‌ها در صورت پذیرفته شدن در آزمون رانندگی پایه یک می‌‌توانند این گواهینامه را دریافت کنند و با آن مشغول به کار شوند. همچنین دریافت این گواهینامه نیازمند این است که قبلاً گواهینامه پایه 2 را دریافت کرده باشید و به زمان انقضای آن هم حداقل 6 ماه مانده باشد.

دریافت گواهینامه پایه یک چه شرایطی دارد؟

مهم‌ترین شرایطی که برای اخذ این گواهینامه و استخدام به عنوان راننده پایه یک نیاز دارید عبارتند از:

· سن حداقل ۲۵ سال (به علت حساسیت این شغل لازم است افراد مهارت و تجربه کافی را داشته و صلاحیت‌های عقلی لازم را نیز دارا باشند.)

· گذشت دو سال از دریافت گواهینامه پایه ۲ (دریافت گواهینامه پایه 2 پیش نیاز دریافت گواهینامه پایه 1 است. برای دریافت گواهینامه پایه یک لازم است فرد تجربه خوبی را از راندن ماشین‌های نیمه‌سنگین داشته باشد.)

· سلامت جسم و روان و عدم اعتیاد (به علت شرایط خاص این شغل و مسئولیتی که راننده در قبال جان و مال کارفرما دارد، لازم است این فرد از نظر جسمی و روانی سالم بوده و به هیچگونه مخدر، روان‌گردان و اعتیاد نداشته باشد.

· شرکت در کلاس‌های آموزش اطلاعات فنی و مقررات تخصصی و کلاس مهارت‌های عملی (شرط لازم برای دریافت هر نوع گواهینامه‌ای شرکت در کلاس‌های آموزش تئوری و عملی مربوط به آن است. رانندگی ماشین‌های سنگین هم نکات فنی زیادی دارد و به یادگیری بالایی نیاز دارد. در آموزش تئوری رانندگان را با قوانین و مقررات راهنمایی و رانندگی آشنا می‌کنند و بخش آموزش عملی، نحوه عملی رانندگی با ماشین سنگین را آموزش می‌دهد.)

· قبولی در آزمون آئین‌نامه (اولین آزمون برای دریافت گواهینامه پایه یک و ورود به بخش آزمون عملی، آزمون آئین نامه است. اگر در این آزمون قبول نشوید نمی‌توانید در آزمون عملی رانندگی شرکت کنید.)

· قبولی در آزمون عملی رانندگی ماشین سنگین (در آزمون عملی توانایی متقاضی برای رانندگی ماشین سنگین سنجیده می‌شود و در صورت پذیرش در این آزمون، فرد می‌تواند اقدام به درخواست برای گواهینامه کند.)

· کسب دانش فنی درباره ماشین‌های سنگین (اطلاع از نکات فنی و نحوه عملکرد ماشین برای همه رانندگان و به خصوص رانندگان ماشین سنگین یک ضرورت است. به این موضوع فکر کنید که اگر ماشین در جاده و خارج شهر که دسترسی به تعمیرکار وجود ندارد خراب شود لازم است که راننده پایه 1 اطلاعات کافی در مورد مسائل فنی مربوط به وسایل نقلیه سنگین داشته باشد.)

آیا استخدام راننده پایه یک به تحصیلات خاصی نیاز دارد؟

راننده پایه یک یکی از مشاغل عمومی و خدماتی است و نیاز به رشته تحصیلی خاصی ندارد. شاید بتوان گفت که حتی مدرک دیپلم هم تاثیر چندانی در انجام بهتر وظایف شغلی نداشته و تنها سواد خواندن و نوشتن و گواهینامه پایه یک برای انجام این کار کافی هستند. با این وجود ممکن است در آگهی‌های شغلی متوجه شوید که اکثر کارفرماها مدرک دیپلم را شرط لازم برای جذب نیرو قرار می‌دهند و افراد زیر دیپلم شانس کمتری برای جذب خواهند داشت.

در این مقاله در مورد شرایط استخدام راننده ماشین سنگین و نحوه دریافت گواهینامه صحبت کردیم. از آنجا که شغل استخدام راننده پایه یک به تحصیلات و تخصص ویژه‌ای نیاز ندارد بسیاری از کارجویان تازه‌کار در سایت‌های استخدام به دنبال جذب در این موقعیت شغلی هستند.

+ |
نوشته شده توسط محیا باقری در سه شنبه 23 شهريور 1400

سازمان‌های بسیاری برای توسعه‌ی وب نیازمند استخدام برنامه نویس PHP هستند PHP .یک زبان برنامه‌نویسی سمت سرور است که بیش از ۲۵ سال قدمت دارد. با اینکه از زمان معرفی این زبان، تاکنون زبان‌های متعددی برای توسعه‌ی وب معرفی شده است اما زبان برنامه‌نویسی PHP هنوز زنده است.

هنوز بیش از ۸۰ درصد از وبسایت‌ها از PHP استفاده می‌کنند که شاید مهم‌ترین آن‌ها، سیستم مدیریت محتوای وردپرس باشد. PHP به عنوان یک زبان برنامه‌نویسی چند منظوره شناخته می‌شود که می‌توان از آن برای توسعه‌ی وبسایت‌های داینامیک و واکنش‌پذیر استفاده کرد.

با اینکه امروزه زبان‌های بسیار قدرتمندی مثل پایتون، جاوااسکریپت، رابی، گو و توسعه یافته‌اند که می‌توان از آن‌ها به جای PHP استفاده کرد، اما مزایای متعدد این زبان برنامه‌نویسی مثل راحت بودن یادگیری و استفاده، منبع باز بودن، چند منظوره بودن و سریع بودن، سبب شده که همچنان، خیلی از توسعه‌دهندگان وب، ترجیح دهند با این زبان برنامه‌نویسی کار کنند.

در ادامه می‌خواهیم این زبان برنامه‌نویسی و کاربردهای آن را به طور کامل به شما معرفی کنیم و به بررسی شرایط استخدام برنامه نویس PHP بپردازیم. در انتها نیز در رابطه با درآمد این زبان برنامه‌نویسی و نحوه‌ی پیدا کردن آگهی‌های استخدام آن صحبت خواهیم کرد.

آشنایی با برنامه‌نویس PHP

به فرد متخصصی گفته می‌شود که برنامه‌ها، اپلیکیشن‌ها و وب‌سایت‌ها را با زبان برنامه‌نویسی PHP می‌نویسد، آزمایش می‌کند و توسعه می‌دهد. توسعه‌دهندگان PHP معمولا با سِمَت توسعه‌دهنده نرم‌افزار یا توسعه‌دهنده وب در شرکت‌های خصوصی و سازمان‌ها استخدام می‌شوند. PHP مخفف کلمه Personal Home Page است.

مسئولیت‌های شغلی توسعه‌دهنده PHP

· توسعه و نگه‌داری اپلیکیشن‌های PHP بر پایه وب

· پیدا کردن مشکلات موجود در کدنویسی و برطرف کردن آن‌ها

· آپدیت و بروزرسانی کدهای وب‌سایت‌

· طراحی و توسعه سیستم کاربردی و نرم‌افزارها

· عیب‌یابی و اشکال‌زدایی کدهای برنامه‌نویسی

شرایط کلی و عمومی استخدام برنامه نویس PHP

همانطور که گفتیم، سازمان‌های متعددی به برنامه‌نویسان زبان PHP نیاز دارند. برای اینکه در این سازمان‌ها پذیرفته شوید باید معیارهای مورد نظر را به عنوان یک برنامه‌نویس PHP شایسته داشته باشید. در زیر، به معرفی این معیارها خواهیم پرداخت.

تحصیلات مورد نیاز برای استخدام برنامه نویس php

همانند همه‌ی مشاغل برنامه‌نویسی، کارفرماها تأکید چندانی به تحصیلات ندارند. البته حداقل مدرک کاردانی مهندسی نرم‌افزار یا دیگر رشته‌های مرتبط می‌تواند شانس استخدام شما را بالا ببرد.

مهارت‌های مهم برنامه نویس PHP

· آشنایی با وب‌فریم‌ورک‌های PHP

· آشنایی با فناوری‌های فرانت-اند شامل CSS3، جاوااسکریپت و HTML

· آشنایی با برنامه‌نویسی PHP شیء گرا

· مهارت در کار کردن با ابزارهای ورژنینگ مثل Git، مرکوریال، CVS و SVN

· آشنایی با پایگاه‌های داده SQL/NoSQL

· توانایی مدیریت پروژه

· مهارت در حل مسئله

· مهارت‌های ارتباطی قوی

· مهارت در کار تیمی

· انعطاف‌پذیری

· آشنایی با Ajax، jQuery و MySQL

· آشنایی با معماری فریم‌ورک APIs، یونیکس/لینوکس و MVC

· مهارت در تفکر انتقادی

· مسلط بودن به وردپرس

حداقل سابقه کار برای برنامه‌نویسی PHP

حداقل سابقه کار مورد نظر اکثر کارفرمایان در استخدام برنامه نویس PHP، دو سال سابقه‌ی کار کردن به عنوان برنامه‌نویس PHP است. معمولا، در صورتی که تازه فارغ‌التحصیل شده و هیچ سابقه‌ای در بازار کار نداشته باشید، باید در دوره‌های کارآموزی برنامه‌نویسی PHP شرکت کنید. معمولا کارفرمایان از شما انتظار دارند که قبلا روی یک پروژه‌ی PHP کار کرده باشید.

شرایطی که در بالا برای شغل برنامه‌نویسی PHP بیان کردیم، در تمامی سازمان‌ها یکی نیستند. همانطور که قبلا گفتیم، هدف هر سازمانی از استخدام برنامه نویس PHP با سازمان‌های دیگر متفاوت است و بر این اساس، شایستگی‌های مورد نظر کارفرمایان مختلف برای احراز این شغل، با هم دیگر فرق دارد.

چگونه برنامه نویس php شویم؟

تبدیل شدن به یک برنامه‌نویس PHP کار چندان دشواری نیست. این زبان برنامه‌نویسی، منبع باز و رایگان است و به راحتی می‌توانید یادگیری آن را شروع کنید. شما می‌توانید به صورت خودآموز این زبان را که شباهت زیادی به زبان C دارد، یاد بگیرید. راه دیگر یادگیری زبان برنامه‌نویسی PHP، گذراندن دوره‌های آموزشی است. زمانی که با کدنویسی این زبان آشنا شدید، می‌توانید به عنوان کارآموز برنامه‌نویسی PHP مشغول به کار شدید و در یک زمینه، مثل توسعه‌ی وب، متخصص شوید. سپس می‌توانید برای آگهی‌های استخدام برنامه نویس PHP رزومه بفرستید.

همانطور که پیش از این گفتیم، این شغل نیازمند تحصیلات خاصی نیست ولی داشتن یک مدرک تحصیلی مهندسی نرم‌افزار یا دیگر رشته‌های مرتبط، شانس پیدا کردن کار برای شما را بالا می‌برد.

بررسی حقوق برنامه نویس php در ایران

طبق گزارش سراسری حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ که توسط جاب ویژن منتشر شده است، میزان درآمد و حقوق برنامه‌ نویس php برای سه سطح جونیور، متوسط و حرفه‌ای در تهران به شرح زیر است:

· میانگین حقوق و دستمزد برنامه‌ نویس php تازه‌کار در تهران حدود ۴.۳ میلیون تومان است.

· درآمد برنامه نویس متوسط php در تهران حدودا ۷.۵ میلیون تومان است.

· برنامه‌نویس php حرفه‌ای در تهران حدود ۱۰.۵ میلیون تومان درآمد دارد.

میزان درآمد و حقوق تمامی برنامه‌نویسان اعم از برنامه‌نویس php بر اساس میزان تجربه، سابقه کار، مهارت و موقعیت مکانی متفاوت است و این درآمد بر اساس نظرسنجی مردمی مشخص شده است. اما میانگین درآمد برنامه‌نویس در شهرهای بزرگ و کوچک چقدر است؟

در شهرهای کوچک میانگین درآمد برنامه نویس php در سال ۱۳۹۹ ۳.۳ میلیون تومان بوده است و در سال ۱۴۰۰ به ۴.۸ میلیون تومان رسیده است اما در جدول زیر می‌توانید میانگین درآمد و حقوق برنامه نویس php را در شهرهای بزرگ ببینید.

میانگین درآمد برنامه نویس php در شهرهای بزرگ

مبتدی (Junior)

۴.۲ میلیون تومان

متوسط (Mid-level)

۵.۸ میلیون تومان

حرفه‌ای (Senior)

۶ میلیون تومان

اگرچه درآمد و حقوق برنامه نویس php در تهران بیشتر در سایر شهرها است. اما به طور کل درآمد برنامه‌ نویس php در ایران کمتر از سایر کشورها است.

جمع‌بندی

زبان برنامه‌نویسی PHP یک زبان برنامه‌نویسی است که به ویژه در توسعه‌ی وب کاربرد دارد و سال‌ها از معرفی آن می‌گذرد. این زبان برنامه‌نویسی با وجود قدیمی بودن هنوز کاربردهای زیادی دارد تقریبا ۸۰ ٪ از سایت‌های امروزی توسط PHP نوشته شده‌اند. همچنین، سیستم‌های مدیریت محتوا نیز بر پایه‌ی PHP هستند.

این زبان برنامه‌نویسی سطح سرور، قابل جاگذاری درون HTML است و به دلیل منبع باز بودن، به راحتی می‌توانید از آن استفاده کنید. البته همین ویژگی منبع باز بودن سبب کاهش امنیت این زبان شده است. با وجود توسعه‌ی زبان‌های بسیار خوبی مثل پایتون و جاوااسکریپت که می‌توانند جایگزین PHP شوند، زبان PHP هنوز اهمیت خودش را از دست نداده است.

برای تبدیل شدن به یک برنامه‌نویس PHP تحصیلات خاصی نمی‌خواهید ولی باید مهارت‌های نرمی مثل توانایی حل مسئله، مهارت‌های ارتباطی، مهارت در کار تیمی و مهارت‌های سختی مثل آشنایی با فناوری‌های فرانت-اند، کار کردن با پایگاه‌های داده و آشنایی با برنامه‌نویسی شیء‌گرا به زبان PHP را داشته باشید. همچنین، گذراندن یک دوره‌ی کارآموزی برنامه‌نویسی PHP نیز ضروری است.

یک برنامه‌نویس PHP کارهایی مثل کدنویسی و توسعه‌ی نرم‌افزار و افزونه، به ویژه نرم‌افزارهای تحت وب، تست و تحلیل نرم‌افزار، شناسایی باگ و رفع باگ را انجام می‌دهد

استخدام برنامه نویس php مزایایی مثل بازار کار خوب، درآمد بالا و امکان دورکاری دارد. همچنین، یک برنامه‌نویس PHP می‌تواند کسب‌وکار خودش را راه بیاندازد و حتی به صورت فریلنسینگ کار کند. با این حال این امکان وجود دارد که در سال‌های آینده، با توسعه‌ی زبان‌های جایگزین، بازار کار این زبان برنامه‌نویسی، رونق کنونی خودش را از دست بدهد.

+ |
نوشته شده توسط محیا باقری در دوشنبه 22 شهريور 1400

پیش از جستجو برای پیدا کردن فرصت‌های استخدامی و بازار کار باید انگیزه‌های خود از کار کردن را بشناسیم. کار کردن دلایل مختلفی دارد که تنها یکی از آن‌ها حقوق و دستمزد است. انگیزه‌های شغلی به دو دسته‌ی انگیزه‌های درونی و بیرونی تقسیم‌بندی می‌شوند و در انتخاب یک حرفه برای آینده‌ی خود و انتخاب یک شغل از میان چندین شغل موجود، باید به هر دو دسته‌ی انگیزه‌های درونی و بیرونی توجه داشته باشیم.

یکی از بزرگ‌ترین معضلات دانشجویان فارغ‌التحصیل پیدا کردن کار مناسب است. در گذشته اغلب دانشجویان راهی کوچه پس کوچه‌های شهر می‌شدند تا برای به‌دست آوردن مهارت، کاری را آغاز کنند یا برخی از افراد برای پیشرفت و ارتقای شغلی خود به دنبال کار جدید می‌گشتند. شاید در نگاه اول پیدا کردن شغل مناسب، سخت به نظر برسد اما در واقع اینطور نیست.

یکی از مهم‌ترین معیارها برای انتخاب شغل، هرم نیازهای مزلو است که نیازهای انسان را به پنج دسته تقسیم می‌کند. بر این اساس، بیشترین و پایه‌ای‌ترین نیازهای انسان، نیازهای فیزیکی و مادی هستند و تا این نیازها بر طرف نشوند، نمی‌توان به نیازهای سطح بالاتر شامل امنیت، روابط اجتماعی، عزت نفس و خود-شکوفایی فکر کرد. کاری که انتخاب می‌کنید، باید پیش از هر چیزی، نیازهای اولیه‌ی شما را برطرف کند و چه بهتر اگر نیازهای سطح بالاتر شما نیز از طریق شغل شما برطرف شوند.

از کجا کار پیدا کنیم؟ یا کجا دنبال کار بگردیم؟ از جمله سوالات پرکاربردی هستند که اغلب کارجویان می‌پرسند. کاریابی به کلیه فرآیند و مراحلی گفته می‌شود که کارجو باید برای پیدا کردن فرصت شغلی مناسب و استخدام شدن طی کند. به‌این‌ترتیب، فرآیندی که سازمان‌ها و کارفرمایان برای پیدا کردن و جذب نیروی متخصص پشت سر می‌گذارند نیز کارمندیابی نامیده می‌شود.

چه کاری با نیازهای درونی و بیرونی من تناسب دارد؟

فرقی ندارد که انگیزه‌ی شغلی ما، از نوع انگیزه‌های خارجی، از نوع انگیزه‌های درونی یا ترکیبی از هر دو است؛ ما برای رفع نیازهایمان کار می‌کنیم. آبراهام مزلو (Abraham Maslow) روانشناس آمریکایی، نیازهای انسان را به یک هرم پنج طبقه، تشبیه می‌کند. بر اساس نظریه‌ی سلسله‌مراتب نیازهای مزلو (Maslow’s hierarchy of needs) یا همان هرم نیازهای مزلو (Maslow’s Pyramid)، می‌توان نیازهای انسان را در یکی از پنج دسته‌ی زیر جای داد:

· نیازهای جسمانی: سطحی‌ترین و بیشترین نیازهای انسان

· نیاز به امنیت

· نیازهای اجتماعی

· عزت نفس

· خودشکوفایی: والاترین و کمترین نیاز انسان

درک نظریه‌ی مزلو به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم مسیر شغلی خود را بر اساس نیازهایمان تعیین کنیم. به عنوان مثال، اگر شخصی وضعیت مالی خوبی ندارد و در تأمین نیازهای اولیه‌ی خود با مشکل مواجه است، بهتر است که به دنبال شغلی برود که نیازهای اولیه‌ی او را تأمین کند و زمانی که نیازهای اولیه‌اش تأمین شد، به فکر تأمین نیازهای دیگرش باشد. که در سطوح بالاتر هرم مزلو قرار می‌گیرند.

آیا بی‌وقفه باید به دنبال کار باشم؟

خیر. هرچند وقت یک‌بار برای مدت زمان کوتاهی دست از جستجوی کار بکشید و کمی استراحت کنید. اصلا نیاز نیست این استراحت باعث شود شما فرصت شغلی خوبی را از دست دهید. بلکه یکی از بهترین‌ راه‌ها برای شروع دوباره است. گاهی ارسال پشت سر هم رزومه و خستگی جستجوی کار باعث می‌شود نتوانیم به اندازه کافی تمرکز داشته باشیم و نتیجه خوبی بگیریم. اما یک دوره استراحت به شما کمک خواهد کرد تا آرامش ذهنی بیشتری پیدا کنید و با دیدی باز و روشن‌تر بتوانید بهترین پلتفرم و مسیر را برای پیدا کردن کار پیدا کنید و هرچه زودتر شغلی مناسبی برای خود بیابید.


ادامه مطلب
+ |
نوشته شده توسط محیا باقری در سه شنبه 2 شهريور 1400

امروزه، زندگی تمامی انسان‌های روی کره‌ی خاکی به صورت مستقیم یا غیرمستقیم به اپلیکیشن‌ها و وب‌سایت‌هایی وابسته است که از طریق رابط کاربری (user interface) خود با کاربران ارتباط برقرار می‌کنند، به آن‌ها اطلاعات می‌دهند، از آن‌ها اطلاعات دریافت می‌کنند و دستورات آن‌ها را گرفته و اجرا می‌نمایند. بنابراین، نیاز به فرصت استخدام طراح UI/UX در سازمان ها روز به روز بیشتر می‌شود.

با اینکه رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری (user experience) دو مفهوم متفاوت هستند اما طراحی رابط کاربری و طراحی تجربه‌ی کاربری، هر دو، زیرمجموعه‌ی گروه شغلی طراحی UI/UX در نظر گرفته می‌شوند.

برای استخدام شدن به عنوان یک طراح رابط و تجربه‌ی کاربری، تحصیلات اهمیت چندانی ندارد و مهارت شما چیزی است که واقع مهم می‌باشد. با این حال، داشتن تحصیلات در رشته‌‌های طراحی گرافیک و HCI، می‌تواند شانس شما را برای پیدا کردن یک شغل عالی، افزایش دهد.

در اینجا، ابتدا به معرفی شغل طراحی رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری خواهیم پرداخت و سپس، شرایط استخدام طراح UI/UX را با هم دیگر، مرور خواهیم کرد.

چرا سازمان‌ها به طراح UI/UX نیاز دارند؟

امروزه، فعالیت در فضای مجازی برای هر سازمان تجاری یا دولتی، یک الزام محسوب می‌شود. تمامی سازمان‌ها نیازمند وبسایت‌هایی حرفه‌ای و کارآمد می‌باشند تا به مشتریان یا ارباب رجوعان، خدمات‌رسانی کنند و کارهای درون‌سازمانی خود را به طور بهینه‌تری پیش ببرند. به علاوه، اپلیکیشن‌ها بسیاری از کارها شامل تعامل با مخاطبان، کارهای اداری و دفتری، ارتباطات و دیگر کارهای درون‌سازمانی و برون‌سازمانی را سریع‌تر و راحت‌تر کرده‌اند و سال‌ها است که سازمان‌ها وابسته به سیستم‌های کامپیوتری، نرم‌افزارها و اپلیکیشن‌ها شده‌اند. اگر یک سازمان بخواهد یک اپلیکیشن یا وبسایت حرفه‌ای طراحی کند، نیازمند استخدام طراح UI/UX است.

از آن جایی که طراحان UX نیز با رابط کاربری سر و کار دارند، خیلی از مردم، آن را با طراحی UI اشتباه می‌گیرند. در حالی که طراحان رابط کاربری، ظاهر رابط کاربری را تعیین می‌کنند، طراحان تجربه‌ی کاربری، روی نحوه‌ی عملکرد رابط کاربری تمرکز دارند.

شرایط استخدام طراح UI/UX

بسیاری از سازمان‌ها در انتخاب طراحان رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری، تأکید چندانی روی مدرک تحصیلی ندارد. این شغل، بیش از اینکه یک شغل دانش-پایه باشد، یک شغل مهارت-پایه است. البته کسانی که در حوزه‌ی طراحی گرافیک تحصیل کرده باشند، در مقایسه با کسانی که تحصیلاتی غیر مرتبط داشته باشند، برای تصاحب بعضی از شغل‌های طراحی UI، یک برتری جزئی دارند.

از آن‌جایی که هیچ رشته‌ی رسمی مرتبط با طراحی UX وجود ندارد، فارغ‌التحصیلان رشته‌های متعددی از مهندسی آی تی گرفته تا روانشناسی و طراحی گرافیک، می‌توانند در حوزه‌ی UX کار کنند. با این حال، کسانی که در مقطع ارشد در رشته‌ی HCI که خلاصه شده عبارت Human-Computer Interaction و به معنی تعامل انسان-کامپیوتراست تحصیل کرده‌اند، از شانس بسیار خوبی برای تصاحب بهترین فرصت‌های استخدام طراح UI/UX برخوردارند.

شغل طراحی UI/UX چه مزایایی دارد؟

طراحی UI/UX، بازار کار بسیار خوبی دارد و درآمد و فرصت‌های شغلی برای طراحان UI/UX روز به روز در حال افزایش است.

اشتغال به صورت دورکاری

یکی از مزیت‌های مهم کار کردن به عنوان طراح رابط یا تجربه‌ی کاربری، این است که می‌توانید دورکار باشید. دورکاری مزیت‌های متعددی دارد که عبارتند از:

· عدم نیاز به رفت و آمدهای غیرضروری خطرناک و هزینه‌بر

· صرفه جویی در وقت و انرژی

· بازدهی کاری بیشتر

· کار کردن در محیط راحت خانه

کار کردن به صورت فریلنس

به علاوه، طراحان UI/UX می‌توانند بدون وابستگی به هیچ سازمانی و به صورت پروژه‌ای یا فریلنسینگ، درآمد داشته باشند. مزیت دیگر این شغل، این است که یک طراح UI/UX می‌تواند از دانش و مهارت‌هایش در راه‌اندازی یک کسب‌وکار برای خود، استفاده کند.

پیشرفت حرفه‌ای

وقتی که به عنوان یک طراح UI/UX استخدام می‌شوید، فشار بالایی روی شما نیست و خیلی راحت می‌توانید رفته‌رفته خود را در سازمان جای دهید و به تدریج، مسئولیت‌های بیشتری بپذیرید. همچنین، امکان پیشرفت بسیار زیادی در این شغل وجود دارد. حتی اگر تحصیلات دانشگاهی نداشته باشید، می‌توانید کار خود را به عنوان یک کارآموز در یک شرکت معمولی شروع کنید و با طی کردن مراحل پیشرفت، به عناوین شغلی سطح بالایی در سازمان‌های بزرگ برسید.

بالا بودن حقوق طراح UI UX در ایران

حقوق طراح UI UX در ایران در مقایسه با سایر مشاغل، نسبتا بالا محسوب می‌شود. در سال ۱۴۰۰، یک طراح UI/UX در تهران، ماهانه حدود ۱۵ میلیون تومان درآمد دارد. در شهرهای دیگر کشور نیز حقوق طراح UI UX نزدیک به ۱۰ میلیون تومان بر ماه است. در رابطه با این موضوع در ادامه مفصل تر صحبت کرده‌ایم.

جمع‌بندی

با توجه به افزایش وابستگی انسان به فناوری، وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها، نیاز به طراح UI/UX برای طراحی رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها روز به روز در حال افزایش است.

طراحی رابط کاربری (User Interface design) به معنی طراحی گرافیکی عناصر تشکیل‌دهنده‌ی رابط کاربری یک محصول و طراحی چیدمان آن‌ها در رابط کاربری است. این در حالی است که منظور از طراحی تجربه‌ی کاربری یا همانUser eXperience design طراحی نحوه‌ی عملکرد رابط کاربری و تعامل آن با کاربران است. برای مشاهده آگهی های کار و استخدام این حوزه کلیک کنید.

این دو مفهوم، اشتراکات زیادی با هم دارند و معمولا، از آن‌ها به عنوان یک مفهوم واحد به نام طراحی UI/UX نام برده می‌شود. بنابراین، طراحان تجربه کاربری و طراحان رابط کاربری باید همکاری نزدیکی با هم دیگر داشته باشند.

کار طراحان UI/UX این است که رابط کاربری یک وبسایت یا اپلیکیشن را به گونه‌ای طراحی کنند که ظاهر آن، با اهدافش و پرسونای کاربری‌اش، انطباق داشته و کاملا واکنش‌پذیر، قابل استفاده و عملکردی باشد و کاربران بتوانند به راحتی با آن رابط کاربری کار کنند و از کار کردن با آن لذت ببرند.

برای تبدیل شدن به یک طراح UI/UX نیازی به تحصیلات بالایی ندارید. با این حال، تحصیلات در رشته‌ی طراحی گرافیک و رشته‌ی HCI می‌تواند به پیشرفت شما در این حوزه، کمک کند.

طراحان UI/UX باید در کار کردن با نرم‌افزارهای طراحی و ساخت پیش‌نمونه، تبحر داشته باشند، بتوانند پیش‌نمونه‌ها را تست کنند، تحقیق کاربری انجام دهند و پرسونای کاربری بسازند، توانایی کار تیمی داشته باشند و بتوانند با مهارت‌های ارتباطی خوب و مهارت‌های میان-فردی قوی، با هم دیگر همکاری کنند.

اگر می‌خواهید یک طراح رابط و تجربه‌ی کاربری موفق شوید، باید پیش از هر چیزی، به خوبی بدانید که به چه حوزه‌ای در طراحی UI/UX علاقه دارید و سپس، مهارت‌های لازم را کسب کنید، در دوره‌های کارآموزی شرکت نمایید، پورتفولیوی خود را تکمیل کنید و رزومه‌ی خود را در جاب ویژن بسازید. حالا، آماده هستید تا برای آگهی‌های استخدام طراح UI/UX رزومه بفرستید.

+ |
نوشته شده توسط محیا باقری در چهارشنبه 20 مرداد 1400

گسترش کسب و کارها و راه‌اندازی استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک و بزرگ باعث رونق اقتصادی و پدید آمدن فرصت‌های شغلی و استخدام جدید زیادی شده است و به اشتغال‌زایی و کمک به کاهش نرخ بیکاری کشور کمک فراوانی کرده است. اکنون در هر رشته و گروه شغلی که مهارت داشته باشید می‌توانید با کمی جستجو، موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا کنید و استخدام شوید.

یکی از بزرگ‌ترین معضلات دانشجویان فارغ‌التحصیل پیدا کردن کار مناسب است. در گذشته اغلب دانشجویان راهی کوچه پس کوچه‌های شهر می‌شدند تا برای به‌دست آوردن مهارت، کاری را آغاز کنند یا برخی از افراد برای پیشرفت و ارتقای شغلی خود به دنبال کار جدید می‌گشتند. شاید در نگاه اول پیدا کردن شغل مناسب، ساده به نظر رسد اما در واقع اینطور نیست.

خبر خوب برای کارجویان این است که روش‌های جدید و بهینه‌تری برای مرتبط ساختن کارجویان و کارفرمایان پدید آمده و جاگزین کاریابی‌های حضوری شده‌اند. امروزه پلتفرم‌های آنلاین تقریبا توانسته‌اند کاریابی‌های حضوری زیر نظر وزارت کار را تقریبا از دور خارج کنند و نقش مهمی در اشتغال جوانان کشور داشته باشند.

دسترسی عموم به اینترنت و دیجیتالی شدن کسب و کارها باعث شده امکان دورکاری و فریلنسری نیز برای کارجویان فراهم باشد و بدون نیاز به حضور فیزیکی در محیط کار بتوانید مشغول به کار شوید و کسب درآمد داشته باشید. این موضوع به ویژه برای کارجویانی که در شهرهای کوچک‌تر هستند فرصت فوق‌العاده‌ای است و به آن‌ها اجازه می‌دهد بتوانند در شهرهای بزرگ مثل تهران کار مناسبی پیدا کنند و به صورت دورکار همکاری خود را ادامه بدهند.

دوران کاریابی‌های حضوری به سر آمده است

کاریابی سنتی شکل قدیمی‌تر پیدا کردن شغل است که توسط یک شرکت و دفتر فیزیکی در نقاط مختلف شهر انجام می‌شود. در حال حاضر دفاتر و مؤسسات کاریابی دولتی و خصوصی در شهرهای مختلف ایران وجود دارند. روال معمولاً کاریابی‌های سنتی این‌گونه است که کارجویان به‌صورت حضوری به این دفاتر مراجعه می‌کنند، اطلاعات و سوابق کاری خود را ثبت می‌کنند و مبلغی پرداخت می‌کنند و در ازای آن، موسسه برای آن‌ها موقعیت‌های شغلی مناسبی پیدا می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند هرچه زودتر استخدام شوند.

این کاریابی‌ها محدودیت‌های فراوانی دارند. برای مثال، تعداد تنها فرصت‌های شغلی محلی در این کاریابی‌ها وجود دارد و تعداد کسب‌وکارهایی که فرصت‌های شغلی خود را در این کاریابی‌ها ثبت می‌کنند بسیار کم است. به علاوه، کارجویان باید برای استفاده از این کاریابی‌ها، مراجعه‌ی حضوری به آن‌ها داشته باشند. از دیگر نقطه ضعف‌های کاریابی‌های حضوری این است که رایگان نیستند.

کاریابی‌های آنلاین وارد می‌شوند!

وب‌سایت‌های جستجوی کار آنلاین مثل جاب ویژن، ده‌ها فیلتر و امکان ویژه دارند که کارجویان به کمک آن‌ها می‌توانند جستجوی خود را محدود کنند و هدفمندتر و دقیق‌تر دنبال مشاغل مناسب و منطبق بگردند. روزانه تعداد زیادی آگهی استخدامی از طرف شرکت‌های معتبر در پلتفرم جاب ویژن ثبت می‌شوند. قطعا با آغاز موج قابل انتظار از نیاز کسب‌وکارها به نیروی انسانی، یکی از اولویت‌های اول سازمان‌ها برای انتشار آگهی شغلی، کاریابی اینترنتی جاب ویژن است. این موسسهآنلاین با ارائه سرویس‌های مختلف مثل رزومه ساز امکان ساخت رزومه در قالبی استاندارد و حرفه‌ای را در اختیار کارجویان قرار می‌دهد. همچنین در بخش بلاگ سایت نیز مقالات مختلفی در مورد راهنمای استخدام، راهنمای حقوق و دستمزد و آشنایی با مشاغل مختلف منتشر می‌کند که مطالعه آن‌ها به کارجویان کمک می‌کند در مسیر حرفه‌ای موفقیت بیشتری داشته باشند.

شما می‌توانید با مراجعه به صفحهه‌ی «فرصت‌های شغلی» در سایت جاب ویژن و با استفاده از فیلترهای متعددی که در این صفحه قرار گرفته است، آگهی‌های استخدام جدید ۱۴۰۰ را که با شرایط شما بیشترین انطباق را دارند، پیدا کنید و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

اگرچه مؤسسات و دفاتر حضوری در قبال خدماتی که به کارجویان ارائه می‌کنند هزینه دریافت می‌کنند؛ اما وب‌سایت‌های کاریابی مثل جاب ویژن تمام این خدمات و سرویس‌ها را به‌صورت کاملاً رایگان در اختیار کارجویان قرار می‌دهند. به علاوه، کارجویانی که از طریق سایت جاب ویژن برای موقعیت‌های شغلی رزومه ارسال می‌کنند می‌توانند بازخورد و نظر کارفرما را مشاهده کنند.

نقش پر رنگ شبکه‌های اجتماعی در کاریابی در سال ۱۴۰۰

امروزه شبکه‌های اجتماعی مختلف مثل اینستاگرام، تلگرام و اهمیت بسیار زیادی در زندگی ما پیدا کرده‌اند. خیلی از مردم تقریبا برای پاسخ به هر سوالی که برایشان پیش می‌آید یا هر مشکلی که با آن مواجه می‌شوند، به شبکه‌های اجتماعی رجوع می‌کنند. یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که جامعه‌ی ما با آن دست و پنجه نرم می‌کند، بیکاری است.

گرچه بخش عمدهای از آگهی‌های استخدام جدید در وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین مثل جاب ویژن منتشر می‌شوند؛ اما برخی موقعیت‌های عالی هم هستند که هیچ‌وقت آگهی نمی‌شوند. در چنین مواردی، ارتباطات و شبکه‌سازی کارجویان می‌تواند به آن‌ها در کسب این موقعیت‌ها کمک کند. بنابراین سعی کنید شبکه ارتباطات خود را به‌صورت واقعی و مجازی و آنلاین گسترش بدهید. از قدرت شبکه‌های اجتماعی به‌ویژه لینکدین غافل نشوید و با برقراری ارتباط با افراد فعال در حوزه خود، شبکه ارتباطی قدرتمند و گسترده‌ای ایجاد کنید. مطمئن باشید از طریق همین ارتباطات می‌توانید زودتر از همه از برخی موقعیت‌های استخدام جدید و خاص باخبر شوید و روند کاریابی خود را کوتاه‌تر کنید.

برای اینکه زودتر از دیگر کارجویان از هر آگهی شغلی که در این کاریابی آنلاین منتشر می‌شود، با خبر شوید، می‌توانید در کانال تلگرامی جاب ویژن عضو شوید تا از جدیدترین فرصت‌ها شغلی، مطلع شوید. پلتفرم کاریابی جاب ویژن علاوه بر کانال استخدام jobvision یک ربات نیز در تلگرام دارد که با عضویت در آن، آگهی‌هایی که خاص شما هستند، برایتان ارسال می‌شوند. در شروع عضویت در این ربات، سوالاتی از شما پرسیده می‌شود و این ربات تلگرام بر اساس پاسخ‌هایی که به این سوالات می‌دهید، تقریبا به طور هفتگی، آگهی‌های شغلی را که تناسب زیادی با شرایط شما دارند، برایتان ارسال می‌کند. شما با یک کلیک روی لینک موجود در هر یک از این آگهی‌ها به صفحه‌ی آن آگهی در وب‌سایت جاب ویژن هدایت خواهید شد و پس از مطالعه‌ی کامل آگهی می‌توانید برای آن، رزومه ارسال کنید. آی دی این ربات، @jobvisionbot است.

ساخت رزومه با استفاده از رزومه سازها

برای ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای می‌توانید از رزومه ساز جاب ویژن کمک بگیرید. این رزومه ساز کاملا رایگان است و رزومه‌ی دو زبانه‌ی حاصل، نه تنها پروفایل کارجویی شما را می‌سازد بلکه می‌توانید آن را به صورت یک فایل pdf نیز دانلود کنید. پس از ساخت رزومه، می‌توانید برای آگهی‌های شغلی متناسب با شرایط خود، رزومه بفرستید. این رزومه به دست کارفرماها می‌رسند و در صورتی که نظر کارفرما را جلب کنند، از طرف آن سازمان با شما تماس گرفته خواهد شد و به مصاحبه دعوت می‌شوید.

+ |
نوشته شده توسط محیا باقری در دوشنبه 18 مرداد 1400

استخدام شدن در یک شغل مناسب با درآمد خوب، آرزوی بسیاری از کارجویان است و همه دوست دارند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند. اما گاهی اشتباهات ما در انجام فرآیند و مراحل جستجوی کار باعث می‌شود نتوانیم شغل ایده آلی برای خود پیدا کنیم. در این مقاله کوتاه در مورد فرآیند کاریابی و استخدام شدن صحبت می‌کنیم. اگر کارجو هستید این مقاله را بخوانید و نکات آن را به خاطر بسپرید تا مطمئن شوید فرآیند استخدام شدن را به‌درستی انجام می‌دهید و چیزی را از قلم نینداخته باشید.

شروع سفری جذاب و پر ماجرا

· تمرکزتان را روی یک گروه شغلی بگذارید.

· برای تقویت مهارت‌هایتان همیشه در حال مطالعه باشید.

· در دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی و کاربردی شرکت کنید.

· اطلاعات رزومه‌تان را به روز رسانی و تکمیل کنید.

رزومه حرفه‌ای، برگ برنده شما در این رقابت

· از قالب رزومه استاندارد و حرفه‌ای استفاده کنید.

· رزومه در 1 و حداکثر 2 صفحه نوشته شود.

· اطلاعات، به روز و واقعی باشد.

· ابتدا سوابق کاری، بعد سوابق تحصیلی را بنویسید.

· اطلاعات، کوتاه و مختصر ولی گویا باشد.

برای اینکه شانس شما در به دست آوردن شغل رویایی تان بیشتر شود، باید رزومه‌ای حرفه‌ای داشته باشید. در اینجا چند نکته به شما می‌آموزیم که در ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای به شما کمک می‌کنند.

استفاده از کلمات کلیدی در رزومه

تعداد زیادی از آگهی‌های شغلی که فکر می‌کنید برای شما مناسب هستند و مایل هستید که برای آن‌ها رزومه ارسال کنید را مطالعه کنید. اگر تعداد آگهی‌های موجود زیاد نیست، آگهی‌های منقضی شده را نیز مطالعه کنید. معمولا کارفرمایان در آگهی‌های مربوط به یک گروه شغلی، مهارت‌ها و انتظارات خاصی را مد نظر دارند.

وارد کردن اطلاعات مرتبط و مهم‌تر در رزومه

یکی از مهم‌ترین نکاتی که در نوشتن رزومه باید به آن دقت داشته باشید، خلاصه‌نویسی است. شما باید با کمترین کلمات ممکن، بیشترین و مهم‌ترین اطلاعات را در رابطه با خودتان به کارفرما بدهید. به یاد داشته باشید که اکثر کارفرماها، اگر ابتدای رزومه را نپسندند، از خواندن ادامه‌ی آن صرف نظر می‌کنند. بنابراین، جذاب‌ترین و مرتبط‌ترین اطلاعات را در ابتدای رزومه بگذارید و در انتهای رزومه می‌توانید به مهارت‌ها، تجربیات و افتخارات جانبی خود اشاره کنید.

ساده‌نویسی

در نوشتن رزومه‌ی خود از ساده‌ترین کلمات استفاده کنید، که مفهوم چند پهلو ندارد و سریعا منظور شما را به خواننده منتقل می‌کنند.

در صورت نیاز، برای مشاغل متفاوت، روزمه‌های مختلفی بنویسید

خیلی وقت‌ها، یک رزومه‌ی کلی برای همه‌ی مشاغل در یک گروه شغلی، مناسب نیست. بنابراین، پیش از هر بار ارسال رزومه برای یک فرصت شغلی جدید، در صورت نیاز، رزومه‌ی خود را متناسب با آن، تغییر دهید. اگر می‌خواهید در چند گروه شغلی مختلف، شانس خود را برای استخدام شدن امتحان کنید، باید برای هر گروه شغلی، یک رزومه‌ی کاملا مجزا با کلیدواژه، اطلاعات و ظاهر متفاوت بسازید.

شناسایی شرکت‌ها قبل از ارسال رزومه

هنگامی که جستجوی شغل را شروع کنید، می‌بینید که شرکت‌های متعددی آگهی‌های استخدامی منتشر می‌کنند. در صورتی که برای گروه شغلی مد نظر شما فرصت‌های شغلی متعددی وجود داشته باشد، بهتر است که برای شرکت‌هایی رزومه ارسال کنید که از اعتبار آن‌ها مطمئن هستید. در صورتی که شرکت‌ها را نمی‌شناسید، پیش از ارسال رزومه، در رابطه با آن‌ها تحقیق کنید.

وقتی که رزومه‌ی خود را تکمیل کردید می‌توانید ارسال رزومه برای آگهی‌های شغلی مورد نظر خود را آغاز کنید. البته، همانطور که در بالا گفتیم، پیش از ارسال رزومه برای هر شرکتی، آن شرکت را به خوبی بشناسید.

پیش از ارسال رزومه برای یک آگهی استخدام، از تطابق آن با مهارت و شرایط خود، مطمئن شوید. سپس آن آگهی را با دقت مطالعه کنید و رزومه‌ی خود را با آن آگهی تطبیق دهید.

اگر واقعا برای تصاحب آن شغل مشتاق هستید، به ارسال رزومه اکتفا نکنید و یک نامه‌ی اختصاصی (cover letter) نیز برای کارفرما ایمیل کنید. شما در این نامه‌ی اختصاصی، به کارفرما می‌گویید که چرا برای آن شغل مناسب هستید و انگیزه‌ی بالای خود را برای تصاحب آن جایگاه شغلی به او نشان می‌دهید.

یافتن بهترین موقعیت‌های شغلی

· آگهی‌های استخدام در سایت‌های کاریابی مثل جاب ویژن را بررسی کنید.

· از سایت‌های کاریابی معتبر و مطمئن استفاده کنید.

· شرح وظایف و توضیحات هر آگهی را با دقت مطالعه کنید.

· تنها برای موقعیت‌های شغلی مرتبط رزومه ارسال کنید.

فوت و فن موفقیت در جلسه مصاحبه

· حتما در مورد شرکت تحقیق کنید.

· لباس مناسب و رسمی بپوشید.

· به موقع به جلسه برسید.

· زبان بدن حرفه‌ای و با اعتماد به نفس داشته باشید.

· با صداقت و راستگویی به سوال‌ها جواب دهید.

· پاسخ‌هایتان گویا و شفاف باشد.

· به هیچ وجه در مورد کارفرمای قبلی بدگویی نکنید.

رفتار حرفه‌ای در مذاکره برای حقوق

· میانگین حقوق شغلتان را بدانید.

· به کمتر از ارزش کارتان موافقت نکنید.

· مطمئن شوید که حقوق توافقی، همان خالص دریافتی بعد از کسورات باشد.

· علاوه بر حقوق، در مورد مزایای مالی و غیر مالی هم سوال کنید.

امضای قرارداد

· متن قرارداد را به دقت بخوانید.

· قوانین مرخصی، غیبت ساعات و روزهای کاری را مطالعه کنید.

· از امکان بیمه شدن و شرایز آن مطمئن شوید.

· یک نسخه از قرارداد باید به شما تحویل داده شود.

دوره آزمایشی، یک سکوی پرش

· هرچه قدر می‌توانید سوال کنید و کنجکاو شوید.

· نرم‌افزارهای کاربردی مرتبط با کارتان را یاد بگیرید.

· خلاقیت داشته و مشتاق یادگیری باشید.

· ارتباط خوبی با همکاران و مدیرانتان برقرار کنید.

مراحل استخدام، مسیر پرپیچ و خم و گاهی دشوار است و جای تعجب نیست که آن را به هفت خوان رستم تشبیه کرده‌ایم. اگر بدون هدف و بدون آمادگی وارد این مسیر حساس و مهم شوید نتیجه مناسبی نخواهید گرفت و تنها ممکن است زمان و انرژی زیادی برای امتحان کردن شغلهای مختلف و ارسال رزومه هدر دهید. اما از سوی دیگر هرچقدر برای این سفر آماده‌تر و مجهزتر باشید مطمئنا نتیجه بهتری از آن خواهید گرفت.

توصیه ما به شما این است که حتی اگر شغل موردنظرتان کاملا متناسب با رشته تحصیلی شما در دانشگاه است اما باز هم به اطلاعات دوران تحصیل اکتفا نکنید و با مطالعه منابع و اطلاعات جدید، دانش خود را به روز کنید یا در دوره‌های آموزشی که توسط موسسات مختلف برگزار میشود شرکت کنید. گزارش سراسری جاب ویژن در مورد حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ نشان می‌‌دهد که مدرک تحصیلی تفاوت چندانی در حقوق و درآمد ماهیانه شما نخواهد داشت و این، سطح مهارت‌ها و توانمندی‌‌های شماست که رقم حقوقتان را تعیین می‌کند.

اگر مراحل بالا را رعایت کنید و آگهی‌های استخدام جاب ویژن را به طور مرتب بررسی کنید مطمئن باشید به زودی موقعیت شغلی مناسبی پیدا خواهید کرد و می‌توانید رشد و پیشرفت خوبی در مسیر حرفه‌‌ای و کاری خود داشته باشید.

+ |
نوشته شده توسط محیا باقری در يکشنبه 17 مرداد 1400
تبلیغات متنی
خريد بک لینک انبوه
لوازم یدکی ال ۹۰
Hookah Shisha Tobacco
Barabas Ropa de hombre